成人論壇www.38kky.com

徵才訊息字眼法律有限制，商家常不諳法令，誤用「限女性」等違反就業歧視規定字眼遭開罰。高市府勞工局長王秋冬表示，依照《性別工作平等法》第七條規定，雇主對求職者或受僱者之招募，不得因性別有差別待遇，實務上違法樣態多發生在商家員工數不多、個案工作型態特殊、法遵能力薄弱等商家上，勞工局礙於法律必須依法行政，相關個案僅能設法從寬處置，並循正式管道向中央反映改善之道，但相關規定未修改前，勞工局除針對個案商家加強法律輔導外，仍盼大小公司行號謹慎用字，避免觸法受罰。近年國人人權意識高漲，《就業服務法》、《性別工作平等法》等相關觸及就業歧視法規增修頻繁，以就服法第五條為例，首次立法僅規定種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障、工會會員身分等十二項禁止歧視規定，到了去年最後一次修法，已多增出生地、性傾向、年齡、婚姻、星座、血型等六項。立法者為落實憲法第七條平等權及第十五條保障工作權之精神，避免差別待遇等不合理現象固然重要，但法律快速變動常使民眾不易得到正確資訊，導致民眾誤觸法律情形屢見不鮮，勞工局身為裁處機關實在難為。王秋冬局長引近期個案為例：某鹽酥雞攤商在臉書刊登徵才訊息註明「限女性」，攤商到案時強調，因油炸工作區味道過重、導致員工不勘負荷離職，只好自己處理油炸，再徵聘女性員工協助點餐與包裝；經人告知有違法之虞後就無再刊登，豈料仍遭蒐證檢舉，攤商感到十分無奈。從案件可知，商家越小，對法律了解越少，而此類法律又無「改善期」規定，商家一旦違法只能自求多福。勞工局提供去年數據表示，勞工局去年光受理有關就業歧視檢舉陳情就高達七十件，最後做出裁罰則有十七件，顯見民眾亟待加強輔導。而違反就業歧視規定「低消」罰三十萬元起跳，商家受罰後常大喊誇張，一年賺的錢罰一次就沒了，日後如何生活？勞工局僅能依法行政，立場為難。王秋冬認為，受罰者並無所得利益情形下，勞工局立場無意鉅額懲罰，如何讓裁罰得到效果，使民眾不再犯才是努力方向；往後將加強輔導易觸法行業商家，強化其法遵意識，但仍盼中央主管機關重視現行法規合理性，莫忘「世上苦人多」，適當修正罰鍰金額或初犯改善期等方式，讓地方主管機關有行政指導空間，民眾應會樂意配合。